Wie Sie für Ihre Apotheke qualifizierte Fachkräfte gewinnen können
...auch wenn Sie glauben, dass es keine qualifizierten Mitarbeiter mehr in Ihrer Region gibt, weil Sie vermeintlich schon alles probiert haben.
3 Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
Zuverlässiges System: Unsere Methoden werden in zahlreichen Regionen bereits erfolgreich umgesetzt und verhelfen zahlreichen Apotheken langfristig und planbar bei der Mitarbeitergewinnung.
Zeitersparnis durch vorqualifizierte Bewerbungen: Durch unsere Methode erhalten Sie fast nur qualifizierte Bewerbungen und verschwenden somit keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten in Vorstellungsgesprächen.
Zeitnahe Einstellung: Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, damit Sie Ihre Traummitarbeiter zeitnah einstellen und Ihr Team entlasten können.
.png)
Ein Auszug unserer Kundenstimmen
Interview mit der Apotheke am Bahnhof in Ottobrunn
"Innerhalb von nur 3 Wochen haben wir durch unsere gemeinsame Kampagne 5 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 3 neue Leute einstellen können."
- Eric Feldmüller, Inhaber der Apotheke am Bahnhof
Problem
Mit sämtlichen Maßnahmen, wie z.B. Printwerbung, Headhuntern, Jobbörsen bis hin zur Direktansprache haben Eric Feldmüller und sein Team alles versucht, um qualifizierte Mitarbeiter für die Apotheke zu gewinnen, jedoch leider ohne Erfolg.
Ziel
Durch den Aufbau einer hocheffektiven Recruiting-Kampagne für die Apotheke am Bahnhof konnten wir sie als starken Arbeitgeber in der eigenen Region positionieren und dafür sorgen, dass die Apotheke bei potenziellen Mitarbeitern sichtbar wird.
Ergebnis
Innerhalb der ersten 21 Tage nach Start der Kampagne konnten Eric und sein Team 5 qualifizierte Bewerbungen erhalten. Davon konnten 3 neue Mitarbeiter für die Apotheke am Bahnhof in Ottobrunn eingestellt werden.
Interview mit der Lutherking Apotheke in Augsburg
"Innerhalb von nur drei Wochen konnte ich meine ersten Bewerbungen erhalten und zwei neue Mitarbeiter einstellen."
- Wolfgang Funk, Inhaber der Luther King Apotheke
Problem
Wolfgang benötigte zeitnah eine neue PTA für seine Apotheke, um sein Team und sich zu entlasten. Er selbst war davon überzeugt, dass die sozialen Medien aktuell der einzige Weg sind, um die richtigen Menschen gezielt erreichen zu können. Sein großes Problem: Wolfgang selbst kannte sich mit den sozialen Medien nicht aus und war auf ihnen auch nicht vertreten.
Ziel
Er wollte sein Team entlasten, indem er die Personaldecke besser ausbaut und somit ein stressfreies Arbeiten ermöglicht wird. Weiterhin wollte er dafür sorgen, dass urlaubs- und krankheitsbedingte Ausfälle besser abgefedert werden können. Unser gemeinsames Ziel war es, PTAs in seiner Region auf ihn aufmerksam zu machen.
Ergebnis
Innerhalb der ersten drei Wochen hat Wolfgang direkt zwei neue PTAs für sich und seine Apotheke gewinnen können. Er konnte somit seine Personaldecke aufstocken und dadurch den Arbeitsalltag für sich und sein Team bequemer und angenehmer gestalten. Für 2023 werden wir die gemeinsame Zusammenarbeit weiterhin intensivieren und noch eine PKA für ihn suchen.
Interview mit dem Inhaber von drei Apotheken in München
"Ich konnte 12 qualifizierte Bewerbungen erhalten und davon die besten 4 Kandidaten einstellen."
- Oliver Täuber, Inhaber von 3 Apotheken in München
Problem
Oliver und sein Team haben über 6 Monate erfolglos probiert mit zahlreichen Möglichkeiten, wie z.B. die Apothekerkammer, über die eigene Website, eine andere Werbeagentur, Social Media und vieles mehr an geeignete Bewerbungen aus der eigenen Region zu kommen. Die zahlreichen Versuche blieben jedoch erfolglos.
Ziel
Das Ziel war es, Oliver als Inhaber von drei Apotheken, aus dem Tagesgeschäft zu entziehen, damit er wieder mehr am Unternehmen statt im Unternehmen arbeiten kann. Durch die damalige Unterbesetzung war dies jedoch leider nicht möglich und er musste sich mit teuren Vertretungen weiterhelfen lassen.
Ergebnis
Oliver konnte für seine drei Apotheken 12 qualifizierte Bewerbungen generieren und hat sich davon die vier besten Bewerber raus gepickt und in seinen Apotheken untergebracht. Unser gemeinsames Ziel für 2023 ist es jetzt weiterhin neue PTAs und Apotheker auf ihn aufmerksam zu machen und seine Mitarbeiteranzahl weiterauszubauen.
Interview mit der Görres Apotheke in Koblenz
"Ich habe innerhalb von 6 Tagen einen Apotheker in Vollzeit einstellen können. Nur 4 Tage später habe ich meine zweite Apotheker Bewerbung erhalten."
- Stephan Ringel, Inhaber der Görres Apotheke
Problem
Das Team der Görres Apotheke war bereits seit über 2 Jahren erfolglos auf der Suche nach neuem Personal. Sie waren auf der Suche nach einem Apotheker und einer PTA, um die personellen Engpässe besser auszugleichen und Herr Ringel aus dem Tagesgeschäft zu entziehen. Aufgrund des Fachkräftemangels war allen Beteiligten bewusst, dass ein neuer Weg eingeschlagen werden muss, um auch in solchen Zeiten an unterstützendes Personal zu kommen.
Ziel
Durch die Ausarbeitung eines glasklar definierten Mitarbeiteravatars des gesuchten Apothekers und einer intensiven Recherche nach den hauptsächlichen Wechselmotiven von Apothekern, haben wir für Herrn Ringel einen hochspezifischen und effizienten Bewerbungsprozess gebaut, welcher es den potenziellen Bewerbern extrem einfach macht sich bei der Görres Apotheke innerhalb von nur 60 Sekunden ohne Lebenslauf und Anschreiben zu bewerben.
Ergebnis
Herr Ringel konnte für seine Görres Apotheke innerhalb von nur 6 Tagen einen neuen Apotheker in Vollzeit einstellen. 4 Tage nach dem Eingang seiner ersten Bewerbung folgte bereits die zweite Bewerbung von einer Apothekerin, welche er jedoch nicht kontaktieren wollte, da er mit seiner ersten Auswahl so zufrieden war und nur einen Apotheker benötigte (Zitat - Min: 5:51). Mittlerweile suchen wir für Herrn Ringel und sein Team PTAs und konnten auch hier bereits 2 Bewerbungen generieren.
Interview mit der Schlossberg Apotheke in Karlsruhe
"Ich konnte eine neue Apothekerin in Vollzeit innerhalb von nur 17 Tagen einstellen."
- Kathrin Steinbach, Inhaberin der Schlossberg Apotheke
Problem
Mit zahlreichen Maßnahmen haben Kathrin und ihr Team alles probiert, um eine neue Apothekerin für Ihre Apotheke zu finden. Kathrin selbst kannte sich mit Social Media überhaupt nicht aus und wusste nicht, wie man sich auf den sozialen Medien positionieren muss.
Ziel
Durch den Aufbau unserer speziellen Salus-Recruiting-Kampagne für die Schlossberg Apotheke konnten wir die Schlossberg Apotheke als starken Arbeitgeber in der eigenen Region positionieren und Sie bei Apothekern in der Region sichtbar machen.
Ergebnis
Innerhalb der ersten 17 Tage nach Start der Kampagne konnten Kathrin eine neue Apothekerin in Vollzeit für Ihre Apotheke einstellen. Zusätzlich besetzten wir Ihr auch noch innerhalb von zwei Tagen eine Stelle für eine Reinigungskraft.
Hat auch Ihr Betrieb mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen?
Jahr für Jahr dauert es länger, gutes und vor allem qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Es fehlt eine planbare Strategie, um Stellen zeitnah zu besetzen.
Methoden, die sich die letzten Jahre bewährt haben (z.B. Jobportale, Personalvermittler, Headhunter, Kammer, usw...) liefern kaum noch Bewerbungen.
Ihr Stammpersonal und Sie sind durch die hohe Auftragslage überlastet. Das Risiko steigt, dass diese wichtigen Leute Ihren Betrieb verlassen.
Ihre Stammkunden fangen an sich über die langen Wartezeiten zu beschweren und aufgrund der Arbeitsbelastung sinkt die Qualität der Kundenbetreuung.
Unsere Salus-Methode für Ihre Apotheke
Wie Sie mit diesen 6 Schritten die richtigen Mitarbeiter für Ihre Apotheke finden können.
Schritt 1
Die richtige Zielgruppe ansprechen.
Maßnahmen, wie beispielsweise die Apothekerkammer, fokussieren sich nur auf Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind. Die aktiv suchenden Kandidaten machen im Markt nur circa 7% aus. Mit unserer Salus-Methode werden Sie vor allem auch Angestellte ansprechen können, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Die jedoch grundsätzlich bei der Verbesserung ihrer aktuellen beruflichen Situation trotzdem wechselwillig wären. Durch die Anwendung dieser Strategie maximieren wir Ihre Chance auf geeignete Kandidaten für Ihre Apotheke.
Schritt 2
Wir machen Ihre Apotheke sichtbar.
Im zweiten Schritt machen wir Ihre Apotheke dort sichtbar, wo sich die geeigneten Kandidaten tatsächlich rumtreiben: und zwar auf den sozialen Medien. Durch die intelligenten Algorithmen unserer täglich, genutzten sozialen Medien können wir Sie bei den richtigen Personen bekannt machen und mit unseren Strategien ihr Interesse wecken.
Schritt 3
Vorteile Ihrer Apotheke ausarbeiten.
Jede Apotheke hat gewisse Vorzüge und persönliche Werte. Wir werden Ihre Stärken in der gemeinsamen Zusammenarbeit herausfiltern und geeignete Bewerber in Ihrer Region auf diese Vorteile aufmerksam machen.
Schritt 4
Digitalisierter Bewerbungsprozess.
Der Fachkräftemangel in Ihrer Branche hat den Mitarbeitermarkt auf den Kopf gestellt. Wir werden Ihnen ein individuelles und digitales Bewerbungssystem aufbauen, durch das sich geeignete Kandidaten innerhalb von 60 Sekunden, ohne Lebenslauf und Anschreiben, direkt bei Ihnen bewerben können.
Schritt 5
Optimierungen der Kampagnen.
Betriebsintern werden wir in der kompletten Zusammenarbeit mit Ihnen Ihre laufenden Ergebnisse überwachen und in einem stetigen Rhythmus optimieren und verbessern, damit Sie noch mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Schritt 6
Digitale Einarbeitung Ihrer Mitarbeiter.
In einer intensiveren Zusammenarbeit mit Ihrer Apotheke helfen wir Ihnen, durch modernisierte Einarbeitungsmaßnahmen deutlich vereinfacht Ihre neuen Mitarbeiter einzuarbeiten und Sie innerhalb kürzester Zeit auf maximale Leistungen zu bringen.
Das Management-Team
Hasan Topyürek
Geschäftsführer
Hasan Topyürek hat sich schon in jungen Jahren mit dem Thema Werbepsychologie, Marketing, Kommunikation & Online-Recruiting beschäftigt.
Bereits seit 2019 ist er als Agenturinhaber für das Thema Mitarbeitergewinnung tätig und hat branchenübergreifend zahlreichen Unternehmen beim Thema Personalgewinnung Hilfe geleistet.
Im Jahr 2022 entschloss er sich endgültig, sich ausschließlich der Gesundheitsbranche zu widmen und mit seinem langjährigen Know-How zahlreiche Apotheken bei der Besetzung der offenen Stellen zu unterstützen.
Da Hasan Topyürek selbst über 4 Jahre in einer Apotheke gearbeitet hat, kann er in der Gesundheitsbranche nicht nur mit seinem Marketing- und Recruitingwissen punkten, sondern kennt sich auch sehr gut mit den üblichen Tagesabläufen und Alltagsproblemen eines Apothekeninhabers aus. Durch das in der Praxis angeeignete Branchenwissen, kann Hasan noch bessere Resultate bei seinen mittlerweile über 100 Kunden erzielen.
Süleyman Tatli
Leiter der Kundenbetreuung
Süleyman Tatli leitet die Kundenbetreuung bei Salus Digital. Gemeinsam mit Hasan Topyürek entwickelt er die Marketingkonzepte für unsere Kunden und unterstützt Sie in der gemeinsamen Zusammenarbeit bei offenen Fragen und Herausforderungen.
Während seiner damaligen Tätigkeit bei einer mittelständischen Marketingagentur, im nahegelegenen Koblenz, kam Süleyman Tatli bereits in den ersten Kontakt mit dem Fachkräftemangel und der Personalgewinnung für Unternehmen.
Aufgrund von stetigen Weiterbildungen und Seminaren bezüglich der Themen digitaler Kommunikation, dem Aufbau und Gestaltung von Werbetexten und der Verhaltensforschung, konnte Süleyman seine Erfahrungen direkt bei Salus Digital implementieren. In der gemeinsamen Zusammenarbeit mit unseren Klienten konnte er dabei verhelfen noch qualifiziertere Bewerbungen zu erhalten.
Salus Digital GmbH in der Presse
"Apothekeninhaber müssen aufgrund des Fachkräftemangels unbedingt auf diese drei Punkte achten."
- Süleyman Tatli
Wie Apotheken qualifizierte Mitarbeiter finden können
"Viele Apotheken vernachlässigen im Jahr 2023 immer noch die sozialen Medien."
Sie müssen die sozialen Medien nutzen um an geeignetes Personal zu kommen
"Die meisten Apotheken machen den Fehler sich bei der Suche nur auf aktivsuchende
Kandidaten zu konzentrieren."
- Hasan Topyürek
Die größte Herausforderung bei der Mitarbeitergewinnung für Apothekeninhaber
Ihr Weg zu unserem
Büro in Frankfurt am Main
Sie finden unsere Hauptniederlassung in Frankfurt am Main! Aus unseren gemütlichen und familiären Büroräumlichkeiten betreuen wir unsere mittlerweile über 200 Kunden aus dem gesamten deutschsprachigen Raum. Ein Besuch ist gerne möglich, jedoch nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft vollkommen digital ab.
Adresse
Salus Digital GmbH
Hanauer Landstraße 189, 60314 Frankfurt am Main
Öffnungszeiten
Montag
Dienstag
Mittwoch
Donnerstag
Freitag
08.00 - 18.00
08.00 - 18.00
08.00 - 18.00
08.00 - 18.00
08.00 - 18.00
Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können
Bewerbungsprozess
Anfrage ausfüllen
Geben Sie uns ein paar Informationen, damit wir Ihre aktuelle Situation besser einschätzen und verstehen können.
Potenzialanalyse
Jemand aus unserem Team ruft Sie an und prüft in einem kurzen Telefonat, ob wir auch Ihnen mit unserer Methode dabei verhelfen können, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Strategiegespräch
Wir stellen Ihnen digital einen individuellen Plan vor, mit dem wir gemeinsam Ihre offenen Stellen zeitnah besetzen können.
Bewerben Sie sich jetzt auf Ihr kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich mehrere Kunden in einer Region zu betreuen und gleichzeitig zielführende Ergebnisse zu liefern. Daher versichern wir unseren Klienten einen Gebietsschutz, um bestmögliche Resultate gewährleisten zu können.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Bewerbung notwendig.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihren Betrieb am besten eignen und welche Methode bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt!
Klicken Sie hier unten auf den Button, für ihr kostenloses Erstgespräch.