Wie Sie für Ihren Handwerksbetrieb qualifizierte Fachkräfte gewinnen können
...auch wenn Sie glauben, dass es keine qualifizierten Mitarbeiter mehr in Ihrer Region gibt, weil Sie vermeintlich schon alles probiert haben.
3 Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
Zuverlässiges System: Unsere Methoden werden in zahlreichen Regionen und Branchen bereits erfolgreich umgesetzt und verhelfen zahlreichen Betrieben langfristig und planbar bei der Mitarbeitergewinnung.
Zeitersparnis durch vorqualifizierte Bewerbungen: Durch unsere Methode erhalten Sie fast nur qualifizierte Bewerbungen und verschwenden somit keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten in Vorstellungsgesprächen.
Zeitnahe Einstellung: Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, damit Sie Ihre Traummitarbeiter zeitnah einstellen und Ihr Team entlasten können.
Kundenstimmen
PANNACH Messtechnik GmbH
"Innerhalb von nur 12 Tagen 6 qualifizierte Bewerbungen erhalten und direkt einen neuen Projektleiter eingestellt."
- Christoph Pannach, Geschäftsführer der Pannach Messtechnik GmbH
Problem
Christoph und sein Team haben über 4 Monate erfolglos probiert, mit zahlreichen Möglichkeiten, wie z.B. einer Werbeagentur, Social Media, einem Headhunter, Kopfprämien und vielem mehr an geeignete Bewerbungen aus der eigenen Region zu kommen. Die zahlreichen Versuche blieben jedoch erfolglos.
Ziel
Durch die Nutzung unserer Salus-Recruiting-Strategie konnten wir die Pannach Messtechnik GmbH als starken Arbeitgeber in der eigenen Region positionieren und sie bei passiven Kandidaten in der Region sichtbar machen.
Ergebnis
Innerhalb der ersten 12 Tage konnten Christoph und sein Team 6 qualifizierte Bewerbungen erhalten. Davon konnten 1 neuer Projektleiter für die Pannach Messtechnik GmbH bereits eingestellt werden.
GFH GmbH
"Innerhalb von nur 5 Tagen haben wir durch die Salus-Methode die ersten 3 Bewerbungen erhalten und direkt einen neuen Techniker eingestellt."
- Florian Lendner, Geschäftsführer der GFH GmbH
Problem
Mit sämtlichen Maßnahmen, wie z.B. Social Media, Printwerbung, Headhuntern, Jobbörsen bis hin zur Plakaten haben Florian und sein Team haben alles versucht, um qualifizierte Mitarbeiter für den Betrieb zu gewinnen, jedoch leider ohne Erfolg.
Ziel
Durch den Aufbau einer hocheffektiven Recruiting-Kampagne für die GFH konnten wir sie als starken Arbeitgeber in der eigenen Region positionieren und dafür sorgen, dass die GFH bei potenziellen Mitarbeitern sichtbar wird.
Ergebnis
Innerhalb der ersten 14 Tage nach Start der Kampagne konnten Florian und sein Team 9 qualifizierte Bewerbungen erhalten. Davon konnten 1 neuer Mitarbeiter für die GFH bereits eingestellt werden, weitere Vorstellungsgespräche sind am laufen.
Hat auch Ihr Betrieb mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen?
Jahr für Jahr dauert es länger, gutes und vor allem qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Es fehlt eine planbare Strategie, um Stellen zeitnah zu besetzen.
Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen ist heutzutage durch die gewohnten Methoden z.B. Zeitungsannoncen und Stellenportale kaum noch möglich.
Der Betrieb ist durch die hohe Auftragslage überlastet. Das Risiko steigt, dass diese wichtigen Leute Ihren Betrieb verlassen oder krankheitsbedingt ausfallen.
Aufträge können aufgrund fehlender Mitarbeiter
nicht zeitnah ausgeführt werden. Es kommt zu langen Wartezeiten für Kunden und die Qualität in der Abarbeitung nimmt ab.
Unsere Salus-Methode für Ihren Handwerkbetrieb
Wie Sie mit diesen 5 Schritten die richtigen Mitarbeiter für Ihren Betrieb finden können.
Schritt 1
Die richtige Zielgruppe ansprechen.
Maßnahmen, wie beispielsweise Stellenportale, fokussieren sich nur auf Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind. Die aktiv suchenden Kandidaten machen im Markt nur circa 7% aus. Mit unserer Salus-Methode werden Sie vor allem auch Angestellte ansprechen können, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Die jedoch trotzdem grundsätzlich bei der Verbesserung ihrer aktuellen beruflichen Situation wechselwillig wären. Durch die Anwendung dieser Strategie maximieren wir Ihre Chance auf geeignete Fachkräfte für Ihren Betrieb.
Schritt 2
Wir machen Ihren Betrieb sichtbar.
Im zweiten Schritt machen wir Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo sich die geeigneten Kandidaten tatsächlich befinden und zwar auf den sozialen Medien. Durch die intelligenten Algorithmen unserer täglich genutzten sozialen Medien können wir Sie bei den richtigen Personen bekannt machen und mit unseren Strategien ihr Interesse wecken.
Schritt 3
Digitalisierter Bewerbungsprozess.
Der Fachkräftemangel in Ihrer Branche hat den Mitarbeitermarkt auf den Kopf gestellt. Wir werden Ihnen ein individuelles und digitales Bewerbungssystem aufbauen, durch das sich geeignete Kandidaten innerhalb von 60 Sekunden, ohne Lebenslauf und Anschreiben, direkt bei Ihnen bewerben können.
Schritt 4
Starke Arbeitgebermarke aufbauen.
Jedes Unternehmen hat bereits gewisse Vorzüge und persönliche Werte. Wir werden Ihre Stärken in der gemeinsamen Zusammenarbeit herausfiltern und mit weiteren Arbeitgebervorteilen, welche sich bei uns in der Praxis bewährt haben, ergänzen und somit geeignete Bewerber in Ihrer Region auf Sie aufmerksam machen.
Schritt 5
Mitarbeiter finden und langfristig binden.
Wir entwickeln in einer intensiven Zusammenarbeit, mit Ihnen gemeinsam Systeme und Prozesse mit denen Sie die frisch rekrutierten Fachkräfte langfristig an sich und Ihren Betrieb binden können.
Das Management-Team
Hasan Topyürek
Geschäftsführer
Hasan Topyürek hat sich schon in jungen Jahren mit dem Thema Werbepsychologie, Marketing, Kommunikation & Online-Recruiting beschäftigt.
Bereits seit 2019 ist er als Agenturinhaber für das Thema Mitarbeitergewinnung tätig und hat branchenübergreifend zahlreichen Unternehmen beim Thema Personalgewinnung Hilfe geleistet.
Mittlerweile hat das Team der Salus Digital GmbH deutschlandweit über 100 Betrieben bei der Besetzung der offenen Stellen erfolgreich unterstützt.
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Süleyman Tatli
Geschäftsführer
Süleyman Tatli leitet die Kundenbetreuung bei Salus Digital. Er entwickelt die Marketingkonzepte für unsere Kunden.
Während seiner damaligen Tätigkeit bei einer mittelständischen Marketingagentur, im nahegelegenen Koblenz, kam Süleyman Tatli bereits in den ersten Kontakt mit dem Fachkräftemangel und der Personalgewinnung für Unternehmen.
Aufgrund von stetigen Weiterbildungen und Seminaren bezüglich der Themen digitaler Kommunikation, dem Aufbau und Gestaltung von Werbetexten und der Verhaltensforschung, konnte Süleyman seine Erfahrungen direkt bei Salus Digital implementieren.
Ihr Weg zu unserem
Büro in Mainz
Sie finden unsere Hauptniederlassung im schönen Mainz! Aus unseren gemütlichen und familiären Büroräumlichkeiten betreuen wir unsere mittlerweile über 200 Kunden aus dem gesamten deutschsprachigen Raum. Ein Besuch ist gerne möglich, jedoch nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft vollkommen digital ab.
Öffnungszeiten
Montag
Dienstag
Mittwoch
Donnerstag
Freitag
08.00 - 18.00
08.00 - 18.00
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Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können
Bewerbungsprozess
Anfrage ausfüllen
Geben Sie uns ein paar Informationen, damit wir Ihre aktuelle Situation besser einschätzen und verstehen können.
Potenzialanalyse
Jemand aus unserem Team ruft Sie an und prüft in einem kurzen Telefonat, ob wir auch Ihnen mit unserer Methode dabei verhelfen können, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Strategiegespräch
Wir stellen Ihnen digital einen individuellen Plan vor, mit dem wir gemeinsam Ihre offenen Stellen zeitnah besetzen können.
Bewerben Sie sich jetzt auf Ihr kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich mehrere Kunden in einer Region zu betreuen und gleichzeitig zielführende Ergebnisse zu liefern. Daher versichern wir unseren Klienten einen Gebietsschutz, um bestmögliche Resultate gewährleisten zu können.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Bewerbung notwendig.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihren Betrieb am besten eignen und welche Methode bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt!
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Standort
Alicenplatz 6
55116 Mainz
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